Zusatzleistungen für Mitarbeiter – diese Optionen gibt es
Story: Zusatzleistungen für Mitarbeiter – diese Optionen gibt es
Zusatzleistungen für Mitarbeiter - diese Optionen gibt es
Zahlreichen Unternehmen fällt es heutzutage immer schwerer, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig zu binden. Das liegt in vielen Branchen nicht zuletzt am Fachkräftemangel und den hohen Belastungen für die bestehende Belegschaft. Vor diesem Hintergrund ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, sich als attraktives Unternehmen zu positionieren und Anreize zu bieten, die Bewerber anziehen und die Mitarbeiterbindung fördern. Wie diese Mitarbeiterbenefits aussehen können, erfahren Sie im Folgenden.Attraktive Mitarbeiterbenefits
Mitarbeiterbenefits - das sind Zusatzleistungen und Vorteile, die Arbeitgebern ihrer Belegschaft zur Verfügung stellen, um die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung zu erhöhen und gleichzeitig neue Mitarbeiter anzuziehen.1. Gehalt
Ein klassischer Anreiz, der auf neue Mitarbeiter attraktiv wirkt und die Mitarbeiterbindung verbessert, ist das Gehalt. Unternehmen sollten daher darauf achten, ihrer Belegschaft ein wettbewerbsfähiges und faires Gehalt zu zahlen und in gewissen Abständen auch Gehaltserhöhungen umzusetzen. In vielen Branchen haben Unternehmen mit Blick auf Gehälter jedoch nicht unbegrenzt Spielraum und können nicht jedem Wunsch nach Gehaltserhöhung nachkommen. Hier sollten Sie als Arbeitgeber Alternativen wie beispielsweise Sachbezüge und Zusatzleistungen in Erwägung ziehen2. Prämien und Vergünstigungen
Ist es für Ihr Unternehmen nicht möglich, regelmäßige Gehaltserhöhungen anzubieten, ist stattdessen womöglich zumindest die Zahlung einmaliger Prämien möglich. Diese können beispielsweise an das Erreichen bestimmter Ziele oder Meilensteine wie ein Firmenjubiläum geknüpft sein. Aber auch als Dankeschön an die Belegschaft für die gute Arbeit ohne konkreten Anlass kommen Prämien gut an. Mitunter ist es sogar möglich, Prämien steuerfrei auszuzahlen, wie zuletzt beispielsweise die Corona-Sonderzahlung oder den Inflationsausgleich mit einer steuerfreien Prämie bis zu 3.000 Euro pro Mitarbeiter. Damit Ihre Mitarbeiter im Alltag mehr Geld zur Verfügung haben, können Sie anstelle von mehr Gehalt auch Zugang zu Vergünstigungen und Rabattaktionen ermöglichen. Zum einen können Sie Ihrer Belegschaft im Hinblick auf eigene Produkte oder Dienstleistungen Mitarbeiterrabatte gewähren. Zum anderen ist es möglich, als Unternehmen Vorteilsprogrammen beizutreten und allen Ihren Mitarbeitern den Zugang zu vielseitigen Rabatten und Mitarbeiterangeboten zu bieten.3. Flexible Arbeitszeiten
Auch die Arbeitsbedingungen
Autor:
FRANCHISECHECK.DE
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